医院在试用期不支付工资是违法行为，您有权要求医院支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 试用期工资的法律规定
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若医院未支付试用期工资，已涉嫌违法。

2. 维权步骤

   • 与医院协商：首先可与医院人事部门或直接上级沟通，明确要求支付试用期工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，提交劳动合同、工作记录（如考勤表、工作证）等证据，要求查处违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如医院恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。
     

3. 注意事项

   • 证据收集：务必保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等证据，证明劳动关系及未支付工资的事实。
     
   • 时效性：劳动仲裁申请需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
     
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。
     

建议行动：先尝试与医院协商，若无效立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备细节。