针对您提出的“医生试用期前三个月有工资没有，如果医院不给怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，无论是在试用期还是正式工作期间，医生作为劳动者，都有权获得相应的劳动报酬。医院在试用期前三个月不支付工资，是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的。

如果您遇到医院拖欠试用期工资的情况，可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、与医院友好协商

最初，建议您尝试与医院的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并保留好协商过程中的相关证据，如对话记录、电子邮件等。这有助于后续如果需要通过法律途径解决问题时，提供有力的证据支持。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料。投诉时，请准备以下材料：

1. 身份证明，如身份证原件及复印件；
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同（如果已签订）、工作证、考勤记录等；
3. 工资拖欠的证据，如试用期的工作记录、同事的证言等（如果可能的话，尽量获取书面证据）。

劳动监察部门将依法对医院进行调查处理，并责令其限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请注意以下几点：

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；
2. 提交材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）和全面的证据材料。

仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果医院不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。

四、法律后果与预防措施

医院未按时足额支付工资将面临法律后果，包括由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及可能的赔偿金支付。为了避免此类情况发生，建议您在签订劳动合同时认真阅读合同条款，确保明确规定工资的支付方式、时间和金额，并保留好相关证据。

综上所述，面对医院试用期前三个月不支付工资的情况，您应保持冷静和理性，依次采取协商、投诉、仲裁等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，请确保所有行动都符合法律法规的要求，以确保您的权益得到最大程度的保护。