医院试用期3个月并非没有工资，试用期员工同样享有获得劳动报酬的权利。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这意味着，即使是在试用期内，员工也有权获得相应的劳动报酬，且这个报酬不能低于法律规定的最低标准。
实际操作角度
合同约定：在签订劳动合同时，医院应当与员工明确约定试用期的工资标准。这个标准应当符合上述法律规定的最低要求。如果合同中没有明确约定，或者约定的工资低于法定标准，员工有权要求医院按照法定标准支付工资。
工资支付：医院应当按照约定的时间和方式向员工支付试用期工资。如果医院未按时支付工资，员工有权要求医院支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求医院支付赔偿金。
特殊情况
虽然试用期员工享有获得工资的权利，但也存在一些特殊情况可能导致员工在试用期内无法获得全额工资，如：
员工请假或旷工：如果员工在试用期内请假或旷工，医院可能会根据规章制度扣除相应的工资。但这种扣除应当合理，且不能违反法律规定。
医院经营困难：在极少数情况下，如果医院因经营困难无法按时支付工资，应当与员工协商解决方案，如延期支付、分期支付等。但这种情况并非普遍现象，且医院应当承担相应的法律责任。
建议与提醒
签订合同时明确约定：在签订劳动合同时，务必与医院明确约定试用期的工资标准、支付时间等关键条款，以保障自己的合法权益。
保留证据：在试用期内，应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
及时维权：如果医院未按时支付试用期工资或支付的工资低于法定标准，员工应当及时向医院提出异议，并要求医院纠正。如果医院拒绝纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，医院试用期3个月并非没有工资，试用期员工同样享有获得劳动报酬的权利。如果你在试用期内遇到工资问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。