医用上班试用期是有工资的。试用期和试工期并非同一概念，但无论是试用期还是试工期，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。

1. 试工期与试用期的区别：

   • 试工期：并非法律术语，是用人单位与求职者进一步相互了解、彼此选择的过程。试工期限法律无明确规定，但通常不宜过长，数小时至数日之间较为常见。
   • 试用期：是《劳动合同法》明确规定的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试工期工资的支付：

   • 在法律实务中，只要潜在聘用人员履行了试工协议，且用人单位从试工中受益，便应当向潜在聘用人员支付一定的报酬。因为即使是试工，劳动者的劳动行为本身也是为用人单位创造了具体收益。
   • 若试工期被认定为试用期，则根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 试工期的风险与保障：

   • 试工期最大的法律风险是工伤风险。若劳动者在试工期间发生伤害，几乎全部被认定为工伤。而由于尚未建立正式的劳动合同关系，用人单位可能未为试工人员购买工伤保险，因此一旦发生工伤，用人单位将面临承担工伤保险待遇的责任。
   • 为保障试工人员的权益，建议用人单位与试工人员签订书面试工协议，明确双方的权利义务，包括试工期限、工作内容、薪酬待遇、工伤处理等。

综上所述，医用上班试用期是有工资的，且工资标准不得低于法律规定的最低标准。同时，用人单位应当与试工人员签订书面试工协议，以明确双方的权利义务并保障试工人员的合法权益。