药店试用实习期一般应当有工资，但具体是否支付工资需分情况讨论：

1. 试用期与实习期的法律性质不同
   根据《劳动合同法》规定，试用期是劳动合同期限内的特殊阶段，用人单位必须支付工资且不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。而实习期通常指在校学生参与社会实践的阶段，若未建立劳动关系（如未签订劳动合同），则不适用《劳动合同法》，工资支付需依据双方约定或学校实习协议。

2. 药店试用期的工资支付义务
   若药店与劳动者签订劳动合同并约定试用期，则试用期属于劳动关系存续期间，药店必须支付工资。例如：若约定试用期工资为3000元/月，则实际支付不得低于2400元（80%）或当地最低工资标准（以较高者为准）。若药店以“试用期无工资”为由拒绝支付，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 药店实习期的工资支付问题
   若劳动者为在校学生，以实习名义进入药店且未签订劳动合同，则双方属于民事实习关系。此时工资支付需以书面协议为准：

   • 若协议明确约定支付报酬（如“实习补贴”），药店需按约定履行；
     
   • 若协议未约定或约定不支付工资，则药店可能无需支付（但需注意：若实习内容与在校课程紧密相关，部分地区可能要求企业支付一定补贴）。
     特殊情形：若药店以“实习”为名行“用工”之实（如要求劳动者全职工作、接受管理），可能被认定为事实劳动关系，此时药店仍需支付工资。

4. 维权建议

   • 保留证据：劳动合同、实习协议、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料；
     
   • 协商解决：与药店沟通要求支付工资，明确法律依据；
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（针对试用期）或民事诉讼（针对实习期协议纠纷）。

总结：药店试用期必须支付工资，实习期则需根据是否建立劳动关系判断。若遇到工资纠纷，可直接向我咨询具体维权方案。