药店劳动合同试用期应当给钱。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律明确规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这表明，试用期并非“白干期”，劳动者在试用期内有权获得工资报酬。

2. 试用期是劳动合同的一部分：

   • 试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、协商选择的过程，但它也是劳动合同期限的一部分。因此，在试用期内，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

3. 工资支付的标准：

   • 试用期的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者试用期工资权益的最低保障。

综上所述，药店在劳动合同中约定试用期不给钱是违法的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果药店违反法律规定，不支付试用期工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。