结论前置：

1. 试用期未过也应获得工资：即便在试用期未通过的情况下，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。
2. 可通过法律途径维权：若药店拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

一、试用期未过也应获得工资

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资。试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在试用期内的工作就不应得到报酬。因此，即便在试用期未通过的情况下，药店也应支付您这七天的工资。

二、药店拒绝支付工资的处理方式

1. 与药店协商： 首先，您可以尝试与药店进行协商，明确表达您应获得工资的合法权益，并要求药店按照实际工作天数支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁： 除了投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工作记录等，以证明您与药店之间存在劳动关系以及药店拖欠工资的事实。劳动争议仲裁委员会会依法进行裁决，并要求药店支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

三、可能的法律后果

如果药店拒绝支付工资且未通过上述法律途径解决争议，药店可能会面临以下法律后果：

1. 被责令支付工资及赔偿金： 劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会可能会责令药店支付拖欠的工资，并可能要求药店支付额外的赔偿金。

2. 受到行政处罚： 对于拒不支付劳动报酬的违法行为，劳动行政部门可能会对药店进行行政处罚，如罚款等。

3. 影响企业信誉： 拖欠工资的行为可能会影响药店的企业信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。

建议：

• 在与药店协商或投诉时，请保留好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。