医院试用期是有工资的。试用期的工资发放依据医院的规定和劳动合同来确定。接下来，我从几个方面对此进行详细阐述：

1. 试用期的性质与工资：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，医院会评估员工的工作能力、工作态度等是否符合岗位要求。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 医院试用期的工资发放情况：

   • 通常情况下，只要员工在试用期内正常出勤并履行了工作职责，医院就应当按照约定支付工资。
   • 具体的工资发放时间可能会因医院的财务流程、工资结算周期等因素而有所不同。有些医院会在每月的固定日期发放工资，包括试用期员工的工资；而有些医院可能会在试用期结束后一次性发放试用期内的全部工资。

3. 试用期与转正后工资的差异：

   • 试用期工资往往低于正式工资，这是为了降低用人成本，同时激励员工在试用期内努力表现。
   • 转正后，员工的工资通常会根据岗位价值、个人能力和市场行情进行调整，以体现其正式员工的身份和价值。

综上所述，医院试用期是有工资的，且工资发放应遵守相关法律法规和医院的规定。如果员工在试用期内未收到工资或工资发放存在问题，应及时与医院沟通并寻求法律途径解决。如有其他法律问题，可直接向我咨询。