结论前置：医院试用期三个月，只上了一个月后，是有工资的。

详细分析：

在劳动关系中，试用期是双方相互了解、协商选择的过程，但这并不意味着试用期的员工就没有获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位就应当支付工资，这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。

具体到你的情况，医院设定了三个月的试用期，但你在试用期内只工作了一个月，无论是因为个人原因还是医院的原因导致你未能继续工作，你都有权获得这一个月的工资。医院应当按照你实际工作的天数和双方约定的工资标准，及时、足额地支付你的工资。

如果医院拒绝支付或拖延支付你的工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与医院进行沟通协商，明确表达你的诉求和依据，争取通过友好方式解决问题。
2. 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对医院进行调查和处理。
3. 你还可以选择通过法律途径解决纠纷，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总之，医院试用期三个月只上了一个月后，你是有权利获得工资的。如果医院拒绝支付，你可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。