医院实习期不给工资是不符合法律规定的。在用人单位实习阶段，实习生应享有与普通正式员工同等权利，即享受工资待遇，除非在实习之前已经明确约定，由用人单位自行承担该部分费用而无需给予工资。对于任何拒不支付或拖欠工资的行为，均属违法之举。

面对医院实习期不给工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与医院沟通：

   • 首先尝试与实习医院的相关负责人进行沟通，明确表达自己对工资未发放的关切和疑惑，询问具体的原因和解决办法。
   • 在沟通时，保持冷静和礼貌，避免引发不必要的冲突。

2. 向上级管理部门反映：

   • 如果与负责人沟通后仍未得到满意的答复，可以向实习医院的上级管理部门或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。
   • 这些部门通常会重视此类问题，并督促实习医院尽快解决工资发放的事宜。

3. 法律途径维权：

   • 若上述途径均无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁，以保护自身的合法权益不受侵害。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

综上所述，医院实习期不给工资是不合法的，你有权采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。