医院不给实习生发工资，实习生有权要求医院支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
从法律角度来看，实习生与实习医院之间通常存在一种特殊的劳务关系。在这种关系下，实习生为医院提供了劳动服务，医院则有义务按照约定支付实习生相应的劳动报酬。如果医院未按照约定支付工资，那么医院的行为就构成了违约，实习生有权要求医院支付拖欠的工资。
二、解决途径
与医院沟通：
- 实习生可以先尝试与实习医院的相关负责人进行沟通，明确表达自己对工资未发放的关切和疑惑，询问具体的原因和解决办法。
- 在沟通时，实习生应保持态度礼貌、诚恳，以避免引发不必要的冲突。通过沟通，有时可以迅速解决问题，达成双方都能接受的解决方案。
向医院上级管理部门或人力资源部门反映：
- 如果与医院负责人沟通后仍未得到满意的答复，实习生可以向实习医院的上级管理部门或人力资源部门反映情况。
- 这些部门通常会重视此类问题，并督促实习医院尽快解决工资发放的事宜。他们会根据具体情况提供专业的建议和指导，帮助实习生维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果通过上述途径仍无法解决问题，实习生可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
- 在必要时，实习生还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，实习生应保留好与医院之间的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：实习生应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务，以便在维权过程中能够有理有据地主张自己的权利。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，实习生应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和维权效果。
建议：面对医院不给实习生发工资的情况，实习生不应退缩，而应积极采取行动，通过合理的途径来解决问题。如果在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。