大专实习期间不给工资，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若实习属于教学计划的一部分，即“实习实训”：

   • 法律背景：根据《职业学校学生实习管理规定》第十六条，实习单位接收学生实习的，应当根据实习岗位，参照本单位相同岗位的报酬标准，给予学生适当的实习报酬。但这一规定主要针对的是职业学校（包括中等职业学校和高等职业学校）的学生实习。对于大专学生而言，如果实习是其教学计划中的必修环节，且实习单位与学校有合作协议，那么实习单位通常应当给予一定的实习报酬，尽管具体数额可能因地区和行业而异。
   • 法律建议：如果实习是教学计划的一部分，且你未获得任何报酬，你可以先与学校沟通，了解实习协议的具体内容，看是否有关于实习报酬的约定。如果学校也无法解决问题，你可以考虑向当地的教育部门或劳动监察部门投诉。

2. 若实习属于学生自主寻找的，非教学计划内的实习：

   • 法律背景：在这种情况下，实习更接近于一种劳务关系或雇佣关系，但并不完全等同于正式的劳动关系。因为实习生通常不享受正式员工的所有权益，如社会保险、最低工资标准等。然而，这并不意味着实习单位可以完全不支付任何报酬。如果实习单位与实习生之间有明确的约定，比如实习期间给予一定的生活补贴或报酬，那么实习单位应当履行这一约定。
   • 法律建议：如果实习是你自主寻找的，且实习单位未与你签订任何关于实习报酬的协议，那么你可能难以直接通过法律途径要求实习单位支付工资。但你可以尝试与实习单位协商，看是否能够达成一定的补偿协议。如果协商无果，且你认为实习单位的行为存在不公平或欺诈成分，你可以考虑向当地的消费者协会或相关行业组织寻求帮助。

额外提醒：

• 在实习前，务必与实习单位签订明确的实习协议，约定实习期间的工作内容、工作时间、实习报酬等关键条款。
• 如果实习单位拒绝支付约定的实习报酬，你可以保留相关证据（如实习协议、工作记录、沟通记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果实习单位违反相关法律法规或实习协议的约定，未支付实习报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚或实习生的法律诉讼。
• 对于实习生而言，如果因实习单位未支付报酬而遭受损失，有权要求实习单位进行赔偿。

总结与建议：大专实习期间不给工资是否合法，取决于实习的性质和实习协议的约定。如果实习是教学计划的一部分，且实习单位与学校有合作协议，那么实习单位通常应当给予一定的实习报酬。如果实习是学生自主寻找的，且实习单位与实习生之间有明确的约定，那么实习单位也应当履行这一约定。在任何情况下，都建议实习生在实习前与实习单位签订明确的实习协议，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。