大学生实习10个月，用人单位是应当支付工资的，不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《职业学校学生实习管理规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，学生实习期间，用人单位应当按照约定的标准支付劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。这里所说的实习，包括职业学校学生的实习以及普通高校学生的实习等情形。如果用人单位与实习生之间形成了事实上的劳动关系，那么用人单位就必须支付工资。
具体来说，如果大学生在实习期间，接受用人单位的管理，按照用人单位的要求提供劳动，且这种劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方就构成了劳动关系。在这种情况下，用人单位不支付工资，就违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于支付劳动报酬的规定，实习生有权要求用人单位支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际情况角度
在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付实习生的工资，比如认为实习生不是正式员工、实习是学习过程等。但这些理由并不能成为不支付工资的合法依据。实习生在实习期间也付出了劳动，应当获得相应的报酬。
应对建议
与用人单位协商：如果发现用人单位不支付工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照约定支付工资。
收集证据：在协商过程中，要注意收集相关证据，如实习协议、工作记录、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及自己的工作情况。
投诉或申请仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
举例说明：假设小张是一名大学生，在某公司实习了10个月，但公司一直未支付工资。小张可以先与公司协商，要求支付工资。如果公司拒绝，小张可以收集实习协议、工作记录等证据，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，大学生实习期间用人单位是应当支付工资的。如果遇到不支付工资的情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。