在校期间在医院实习不给工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条及第五十条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于实习关系，即实习生在提供实际劳动后，有权获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例也强调了劳动者在试用期的工资权益，虽然直接针对的是试用期劳动者，但实习期的工资保障原则应参照执行。

具体情况分析

1. 在校学生实习：

   • 如果在校学生与实习单位签订了实习协议，并且协议中明确约定了实习工资及支付方式等条款，单位不按照协议发工资是违法的。
   • 即使没有签订书面协议，但实习生实际付出了劳动，并能证明与实习单位存在事实上的实习劳务关系，实习单位也应当支付合理报酬。

2. 毕业后的试用期实习：

   • 试用期包含在劳动合同期内，用人单位不发试用期工资是违法的。
   • 试用期的工资标准也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

维权途径

1. 友好协商：首先尝试与实习单位进行友好协商，要求其支付工资。

2. 投诉举报：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付工资。

3. 劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。若逾期不支付，劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，无论是在校学生还是已毕业的劳动者，在实习期间提供了实际劳动就有权获得相应的劳动报酬。如果遭遇单位拒付工资的情况，应当积极采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。