医疗机构实习期不给发工资，一般是不合法的，但具体还需根据实习的性质和目的来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若实习属于劳动关系范畴

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。实习期间，如果实习生与医疗机构之间建立了劳动关系，即实习生接受医疗机构的管理，从事医疗机构安排的有报酬的劳动，且该劳动是医疗机构业务的组成部分，那么医疗机构就应当支付工资。
• 法律后果：如果医疗机构不支付工资，实习生有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求医疗机构支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。

2. 若实习属于教学或培训关系范畴

• 特殊情况：在某些情况下，实习可能被视为教学或培训的一部分，特别是当实习生是医学院校的学生，且实习是为了完成学业要求时。这种情况下，实习可能不被视为劳动关系，因此医疗机构可能不支付工资。但即便如此，如果双方有明确的约定（如实习协议中规定了工资或补贴），医疗机构仍应履行约定。
• 法律依据与建议：虽然这种情况下可能不涉及劳动法的直接调整，但实习生仍应与医疗机构签订明确的实习协议，规定双方的权利和义务，包括是否支付工资或补贴等。如果医疗机构违反协议，实习生可以依据协议寻求法律救济。

3. 其他特殊情况

• 无偿实习：在某些特殊情况下，如志愿者实习或公益实习，实习生可能自愿不接受工资。但这种情况应当基于实习生的自愿，且医疗机构应当明确告知实习生实习的性质和无偿性。
• 法律建议：无论实习是否属于劳动关系，实习生都应当在实习前与医疗机构签订明确的实习协议，规定实习的内容、期限、待遇等事项。如果医疗机构拒绝签订协议或违反协议规定，实习生应当及时寻求法律帮助。

总结与建议：

• 医疗机构实习期不给发工资是否合法，关键在于实习的性质和目的。如果实习属于劳动关系范畴，医疗机构应当支付工资；如果实习属于教学或培训关系范畴，且双方有明确约定不支付工资，则可能合法。但无论如何，实习生都应当与医疗机构签订明确的实习协议，以保护自己的合法权益。
• 如果您在实习期间遇到医疗机构不支付工资的情况，建议您先与医疗机构协商解决；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果问题仍然无法解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。