学校实习期间是否发工资需根据实习性质判断，教学实践性质的实习可不支付工资，但就业实习应支付工资。以下是对此问题的详细分析：
一、实习性质的划分与工资支付规定
教学实践（非就业实习）
- 情况描述：此类实习是学校教学计划的一部分，旨在让学生将理论知识应用于实践，增强专业技能。例如，师范类专业学生的教育实习、医学专业学生的临床实习等。
- 法律依据：根据《职业学校学生实习管理规定》，若实习属于教学实践且实习协议中未约定报酬，实习单位可以不支付工资。但实习生仍可与实习单位协商，争取获得一定的生活补贴或其他形式的补偿。
- 建议措施：实习生应首先确认实习性质，若确属教学实践且无报酬约定，可尝试与实习单位沟通，表达诉求，寻求合理的补偿方案。
就业实习（准劳动关系）
- 情况描述：此类实习以未来就业为目的，学生与实习单位之间存在劳动关系特征，如接受实习单位的管理、指导，并完成一定的工作任务。
- 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关法律规定，若实习符合劳动关系的实质要件，实习单位应支付工资。具体来说，若实习生被当作正式员工使用，承担核心工作，并遵守实习单位的考勤制度等，可能构成事实劳动关系，实习单位应依法支付最低工资。
- 建议措施：实习生应与实习单位明确实习性质，并协商工资支付事宜。若协商无果，可向学校反映情况，请求学校协调解决。若仍无法解决，可向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。
二、实习生权益维护途径
与实习单位协商
- 无论是教学实践还是就业实习，实习生首先应与实习单位进行友好协商，明确表达诉求，寻求解决方案。在协商过程中，实习生可以引用相关法律法规，增强自己的谈判地位。
向学校反映
- 若实习单位不支付工资且协商无果，实习生可向学校相关部门反映情况，请求学校协调解决。学校作为实习生的教育管理者，有责任和义务维护学生的合法权益。
向劳动行政部门投诉
- 对于就业实习，若实习单位拖欠工资，实习生可向当地劳动行政部门投诉，要求支付工资及可能的赔偿金。劳动行政部门将依法进行监督检查，并责令用人单位纠正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 若与实习单位签订了实习协议且协议中有明确工资约定，实习生可申请劳动仲裁；仲裁无果后，可向人民法院提起诉讼，要求强制支付工资。在申请仲裁或提起诉讼前，实习生应准备好相关证据，如实习协议、工作记录、考勤记录等，以支持自己的主张。
三、证据保留的重要性
在整个维权过程中，实习生应特别注意保留相关证据。这些证据在后续处理中将起到至关重要的作用，有助于支持实习生的主张并维护其合法权益。具体来说，实习生应保留以下证据：
- 实习协议：证明实习生与实习单位之间的法律关系及工资约定。
- 工作记录：如工作日志、项目报告等，证明实习生在实习期间的工作内容和成果。
- 考勤记录：证明实习生的出勤情况和工作时长。
- 沟通记录：如与实习单位的邮件、短信、微信等聊天记录，证明实习生与实习单位之间的沟通情况和诉求表达。
综上所述，学校实习期间是否发工资需根据实习性质具体判断。对于就业实习，实习单位应依法支付工资；对于教学实践，虽无强制支付要求，但实习生仍可与实习单位协商争取补偿。在维权过程中，实习生应充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，并注意保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。