结论：未满18岁的学生跟学校实习，用人单位应当支付相应的工资报酬，若不给工资，学生可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
实习生也享有获得报酬的权利：
- 根据《职业学校学生实习管理规定》第十七条，接收学生岗位实习的实习单位，应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予适当的实习报酬。这意味着，即使是未满18岁的学生，在实习期间也有权获得相应的工资报酬。
实习协议的重要性：
- 在实习前，学生应与学校和实习单位签订实习协议，明确双方的权利和义务，包括实习报酬、实习时间、实习内容等。如果实习协议中明确规定了工资报酬，而实习单位未支付，那么学生可以依据实习协议来维护自己的权益。
法律建议与行动步骤：
与实习单位协商：
- 首先，学生可以尝试与实习单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求实习单位按照实习协议或相关规定支付工资报酬。
向学校反映情况：
- 如果与实习单位协商无果，学生可以向学校反映情况，请求学校协助解决。学校作为实习的组织者，有责任和义务保障学生的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果学校也无法解决问题，学生可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 在极端情况下，如果实习单位拒不支付工资报酬，且其他途径均无法解决问题，学生可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在此过程中，学生可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和诉讼程序。
可能的法律后果：
- 如果实习单位未按照规定支付工资报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，实习单位的行为也可能损害其声誉和形象，影响其未来的招聘和业务发展。
额外提醒：
- 学生在实习期间应保留好相关证据，如实习协议、工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
- 学生应了解自己的法律权益和维权途径，遇到问题时及时寻求帮助和支持。
总之，未满18岁的学生跟学校实习也有权获得工资报酬。如果实习单位未支付工资，学生可以通过协商、向学校反映、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。