幼儿园实习不给工资是违法的，实习生有权要求幼儿园支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、实习协议的角度
- 查看实习协议：
- 若与幼儿园签订了实习协议，需仔细查看其中关于实习报酬的相关条款。
- 若协议明确约定有工资，而幼儿园未支付，则构成违约。实习生可以依据协议要求幼儿园履行支付义务。
二、法律法规的角度
劳动法律法规：
- 根据劳动法律法规，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，但报酬等可双方约定。然而，如果是正式的教学实习等，幼儿园通常应给予适当报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款同样适用于实习期间的工资支付。
向教育主管部门反映：
- 若幼儿园违反相关规定，未支付实习工资，实习生可以向教育主管部门反映情况，请求协助处理。
三、协商与法律途径的角度
协商解决：
- 实习生可以尝试与幼儿园友好协商，表明自己付出了劳动，希望幼儿园按照合理标准支付相应报酬。
- 通过沟通，双方可能达成妥善的解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商不成，实习生可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
- 例如，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，或者直接向法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
- 若幼儿园未按照规定支付实习工资，可能面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律后果。
- 实习生通过法律途径维权时，若法院或仲裁机构认定幼儿园存在违法行为，幼儿园可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
行动建议：
- 首先，查看与幼儿园签订的实习协议，确认其中关于实习报酬的条款。
- 其次，尝试与幼儿园协商解决工资支付问题。
- 若协商无果，可以向教育主管部门反映情况，或寻求法律援助通过法律途径维权。
在处理此类问题时，建议实习生保留好相关证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。