没毕业的实习生在实习期间是应当获得工资的，除非实习前有约定公司不支付工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 实习期的工资支付规定：

   • 根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的相关规定，实习生在实习期间，虽然不视为就业，未建立劳动关系，但并不意味着实习生不能获得工资。
   • 除非实习前双方有明确的约定公司不支付工资，否则公司应当按照实习生实际工作的天数发放工资。

2. 实习生的权益保护：

   • 实习生在实习期间虽然不享受正式员工的全部福利，但应当获得基本的劳动报酬，这是对其劳动付出的认可。
   • 如果公司拒绝支付实习生的工资，实习生可以依据相关法律法规维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果实习生与公司之间签订了实习协议，且协议中明确规定了工资支付的标准和方式，那么公司应当按照协议执行。
   • 如果实习协议中未明确工资支付事宜，或者双方对工资支付存在争议，那么实习生可以通过法律途径解决纠纷。

综上所述，没毕业的实习生在实习期间是应当获得工资的，这是对其劳动付出的基本回报。如果公司拒绝支付工资，实习生可以依法维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。