结论前置：实习生是否应获得工资，需根据实习生与用人单位之间的法律关系及实习性质来判断，但大多数情况下，不给实习生工资是违法的。
一、基于劳动关系的实习
法律义务：
- 如果实习生与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按时、足额以货币形式支付工资给实习生，不得克扣或无故拖欠。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，实习生可依法向当地人民法院申请支付令。
法律后果：
- 若用人单位违反上述规定，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门将责令其支付实习生的工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定了相应的法律责任，包括限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
二、勤工助学性质的实习
法律义务：
- 依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，虽不视为就业，未建立劳动关系，但单位仍应支付合理报酬。
- 此外，部分地区针对校企合作等形式的实习出台了相关规定，如《职业学校学生实习管理规定》明确要求，接收学生顶岗实习的单位应参考本单位相同岗位的报酬标准，合理确定顶岗实习报酬，并原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
法律后果：
- 若实习单位违反上述规定，不支付实习生合理报酬，实习生有权通过法律途径维权，要求实习单位支付拖欠的报酬，并可能要求支付相应的赔偿。
三、实习协议的约束力
- 无论实习生与用人单位之间建立的是劳动关系还是勤工助学性质的实习关系，若双方签订了实习协议，并明确约定了工资待遇等条款，用人单位都有义务按照协议履行支付工资的职责。
- 违反协议不支付工资，实习生有权通过法律途径维权，要求实习单位承担违约责任，并支付拖欠的报酬及可能的赔偿。
四、特殊情况下的处理
- 明确约定且不违反法规：若实习协议中明确约定不支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时实习生知晓并同意，这种情况下可能具有一定合理性，但仍需确保不侵犯实习生的基本权益，如提供必要的实习补贴或福利。
- 纯公益性质实习：对于完全公益性质的实习，若实习单位不具备支付工资的条件，并已事先向实习生说明，且实习生同意不收取工资，这种情况下不支付工资可能在合理范围内。但需谨慎处理，确保不损害实习生的合法权益，如提供实习证明、推荐信等作为补偿。
五、维权途径与建议
- 若遇到实习单位不支付工资的情况，实习生应首先与实习单位协商解决。
- 若协商无果，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或依法向当地人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，实习生在大多数情况下都应获得相应的工资或报酬。若遇到实习单位不支付工资的情况，实习生应积极维权，通过法律途径保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。