去医院实习不给工资一般是不正常的，但具体是否合法需视实习性质而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若为教学实习（如医学院学生实习）

• 法律性质：此类实习属于教学环节的一部分，目的是让学生将理论知识应用于实践，通常不视为劳动关系。
• 工资问题：根据《职业学校学生实习管理规定》及教育部门的相关要求，教学实习一般无工资，但实习单位（医院）需提供必要的实习条件、安全保障及可能的补贴（如交通、餐费）。
• 例外情况：若实习协议中明确约定了工资或补贴，医院需按约定履行；若未约定，则无支付义务。

2. 若为就业实习（如已毕业或非教学目的实习）

• 法律性质：此类实习可能构成劳动关系或劳务关系，需根据具体情形判断。
  • 劳动关系：若实习生接受医院管理、从事医院安排的有报酬劳动，且双方符合劳动关系主体资格（如实习生已毕业），则可能被认定为劳动关系，医院需支付工资。
  • 劳务关系：若实习生仅提供临时性、一次性劳务，且双方约定无工资，则可能不构成劳动关系，但需注意是否违反最低工资标准等强制性规定。
• 工资问题：
  • 若构成劳动关系，医院需按《劳动合同法》支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
  • 若构成劳务关系，则工资支付需遵循双方约定，但约定不得违反法律强制性规定（如最低工资、工作时间等）。

3. 特殊情形：医院以“培训费”等名义扣减工资

• 法律禁止：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
• 后果：若医院以“培训费”“押金”等名义扣减工资或要求实习生支付费用，属于违法行为，实习生有权要求返还并可向劳动监察部门投诉。

4. 建议与维权途径

• 核实实习性质：首先确认实习是教学目的还是就业目的，以及是否构成劳动关系。
• 查看实习协议：检查协议中是否约定工资、补贴及支付方式，确保自身权益。
• 协商与投诉：若医院未支付约定工资或违反法律规定，可先与医院协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律援助：若争议复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师或寻求法律援助。

总结：去医院实习是否给工资需结合实习性质、协议约定及法律规定综合判断。教学实习一般无工资，但就业实习可能构成劳动关系需支付工资。若医院未支付约定工资或违反法律规定，实习生有权维权。如有具体疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询。