试岗没有工资在大多数情况下是不合法的，劳动者在试岗期提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资报酬。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有为用人单位提供劳动的劳动者，包括试岗期的劳动者。只要劳动者在试岗期付出了劳动，就应当获得相应的工资报酬。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：指出劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常被视为试用期的一种前期阶段，其工资标准也应参照此规定执行。这意味着，即使是在试岗期，劳动者的工资也不能低于法定标准。
3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条：进一步强调了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这再次明确了试岗期工资的合法标准。

合法与不合法的界限

1. 合法情况：虽然较为少见，但如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（例如某些特殊行业或岗位的惯例），且试岗期合理（一般不超过一个月），那么这种做法可能被视为合法。但这种情况需要严格符合法律要求，且用人单位必须承担举证责任，证明其已明确告知劳动者相关约定。
2. 不合法情况：如果用人单位未明确告知或约定试岗期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者试岗期过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付试岗期工资。

劳动者权益保护措施

1. 协商：如果遇到试岗期没有工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出相关法律法规的规定，以增强自己的说服力。
2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付工资。
3. 仲裁与诉讼：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来证明自己的劳动关系和用人单位的欠薪行为，如劳动合同、工作记录、出勤记录等。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

示例说明

假设小李应聘了一家公司的岗位，公司要求他进行一周的试岗，但试岗期间没有工资。小李在试岗期间认真工作，完成了公司安排的任务。试岗结束后，公司却以试岗期无工资为由拒绝支付报酬。在这种情况下，小李可以首先与公司协商，指出根据法律规定，他在试岗期提供了劳动，应当获得工资。如果公司拒绝支付，小李可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付试岗期工资。

总结：试岗期没有工资的做法在大多数情况下是不合法的。劳动者在试岗期间提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应该积极采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。