护士试工没工资，可先尝试与用人单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。以下从不同角度为你详细分析：

1. 试工的性质与工资支付规定
   • 试工如果被认定为试用期，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资。
   • 若试工只是短期的、临时性的考察，且双方未建立劳动关系，但从公平合理角度，用人单位也应给予一定报酬，因为劳动者付出了劳动。
2. 协商解决
   • 这是最直接、高效的方式。你可以主动与用人单位沟通，明确表达自己付出了劳动，应当获得相应报酬的诉求。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如试工期间的工作记录、与用人单位沟通的聊天记录等，以证明自己确实提供了劳动。
   • 例如，你可以整理好自己试工期间每天的工作内容、工作时间等，以书面形式向用人单位提出支付工资的要求，并说明依据的法律法规。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于用人单位拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付。
   • 投诉时，你需要准备好相关证据材料，如身份证、试工证明（如工作证、考勤记录等）、与用人单位沟通的记录等，填写投诉登记表，详细说明试工情况以及用人单位未支付工资的事实。劳动监察部门会在规定时间内进行调查处理，并反馈处理结果。
4. 申请劳动仲裁
   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的责令支付决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要写明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位支付试工期间的工资及相应的经济补偿等）、事实和理由等。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
5. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
   • 诉讼过程中，你需要按照法院的要求提交证据材料、参加庭审等。法院的判决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行判决，你可以向法院申请强制执行。