面对医院不发工资的情况，您作为劳动者完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的一份详细、有条理的维权指南：
一、初步行动：与医院协商
首先，我建议您尝试与医院进行友好协商。您可以联系医院的人力资源部门、财务部门或相关负责人，明确指出拖欠工资的问题，并要求医院在合理期限内支付。在协商过程中，请务必保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的政府机构。投诉时，您需要准备以下材料：
您可以选择书面投诉、电话投诉（拨打12333）或网络投诉（登录当地人力资源和社会保障局官方网站）等方式进行投诉。劳动监察部门将依法对医院进行调查处理，并责令其限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请注意以下几点：
仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果医院不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。
四、申请支付令或提起诉讼
根据相关法律规定，如果因支付拖欠劳动报酬达成调解协议但医院不履行，您可以向人民法院申请支付令。同时，如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院的审判，最终维护自己获得劳动报酬的合法权益。
五、其他投诉方式
除了上述途径外，您还可以考虑向卫生健康部门反映情况。虽然其主要职责并非处理工资纠纷，但作为医院的监管部门，向其反映有可能促使医院解决问题。此外，您也可以拨打12333电话投诉或向医药监督管理局投诉，这些部门也有权对医疗机构的违法行为进行查处。
六、法律后果与预防措施
医院未按时足额支付工资将面临法律后果，包括被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及支付差额部分和赔偿金等。为了避免此类情况发生，我建议您在签订劳动合同时认真阅读合同条款，确保明确规定工资的支付方式、时间和金额，并保留好工资条等相关证据。
总之，面对医院不发工资的情况，您应保持冷静和理性，依次采取上述措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，请确保所有行动都符合法律法规的要求，以确保您的权益得到最大程度的保护。