结论：医院辞退护士后不管，护士可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
确认辞退的合法性：
- 首先，需要确认医院辞退护士的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。如果医院无法提供合法辞退的证据，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 如果确认医院辞退行为违法，护士可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明医院违法辞退的事实。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，护士还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，如医院违法辞退的证据、因辞退造成的损失等。法院将根据事实和法律规定进行判决。
要求赔偿：
- 如果医院违法辞退护士，护士有权要求医院支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据护士的工作年限、工资水平以及医院违法辞退的情节等因素来确定。在劳动仲裁或诉讼过程中，可以提出具体的赔偿要求。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议你咨询一位专业律师，以便更详细地了解你的权益和可能的法律途径。
- 及时申请劳动仲裁：如果确认医院辞退行为违法，不要拖延时间，尽快向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁有一定的时效限制，错过时机可能会影响你的权益。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，除了法律途径外，还可以考虑与医院进行协商和解。如果双方能够达成一致意见，可以签订和解协议，以更快地解决问题。
- 无论选择哪种途径来维护自己的权益，都需要保持冷静和理性。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的形象。
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