针对您提出的“医院辞退护士怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、违法辞退的赔偿情况

若医院无故辞退护士，即未按照法定程序或未给出合法理由进行辞退，这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，医院需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

• 经济补偿金计算：按照护士在医院的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指护士在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 双倍赔偿：由于医院违法辞退，所以需支付双倍的经济补偿金。例如，护士工作3年，月工资8000元，则经济补偿金为3×8000=24000元，赔偿金则为24000×2=48000元。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

在某些特定情况下，即使医院辞退护士是合法的，也需支付经济补偿。这些情形包括：

• 护士患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
• 护士不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。
• 医院依照企业破产法规定进行重整等。

在这些情况下，经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿计算方式相同。

三、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果护士存在以下过错，医院可以合法辞退且无需支付经济补偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件。
• 严重违反医院规章制度。
• 严重失职、营私舞弊，给医院造成重大损害。
• 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响或拒不改正。
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效。
• 被依法追究刑事责任。

四、其他相关权益保障

• 结清工资福利：医院在辞退护士时，应结清所有工资、奖金、福利等应得收入。
• 离职手续与社保转移：医院需为护士出具解除劳动合同的证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续。

五、维权途径

如果护士认为医院的辞退行为违法或赔偿不合理，可以采取以下维权措施：

• 协商解决：首先尝试与医院协商解决赔偿问题。
• 申请仲裁：协商不成时，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，并提前收集好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，医院辞退护士的赔偿问题需根据具体情况判断。护士应充分了解自己的权益和可能的赔偿情形，以便在必要时采取适当的维权措施。