医院无故辞退护士，属于违法解除劳动合同，需按照法律规定支付双倍经济补偿金作为赔偿金，并结清所有工资和福利待遇，协助办理离职手续。若未提前通知，还可能需支付代通知金。具体赔偿金额和权益保障，可以从以下几个方面详细说明：

一、赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，医院应按护士在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。

2. 双倍赔偿金：

   • 由于医院无故辞退构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，医院需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 举例：若护士工作3年，月工资8000元，则经济补偿金为3 × 8000 = 24000元，赔偿金则为24000 × 2 = 48000元。

二、月工资标准的确定

• 月工资是指护士在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若护士的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、代通知金（如适用）

• 医院若无故辞退且未提前三十日以书面形式通知护士，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及实践中的操作，医院可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。具体是否支付需结合实际情况判断，若符合无过失性辞退情形但未提前通知，则应支付。

四、其他权益保障

1. 结清工资福利：

   • 医院在辞退护士时，应结清所有工资、奖金、福利等应得收入，包括在职期间被克扣的部分。

2. 离职手续与社保转移：

   • 医院需为护士出具解除劳动合同的证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续。因未及时办理导致护士损失的，医院应承担赔偿责任。

五、法律途径

• 护士在遇到无故辞退时，首先可尝试与医院协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

六、特殊情况说明

• 如果医院辞退护士的行为并非无故，而是基于护士存在严重违反医院规章制度、失职造成重大损害等合法理由，那么医院可能无需支付赔偿金，但需承担举证责任，证明辞退行为的合法性。

总结与建议：医院无故辞退护士需承担严格的法律责任，包括支付双倍经济补偿金、结清工资福利、协助办理离职手续等。护士在遇到此类情况时，应依法维权，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。