护士被辞退是否会赔钱，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退且无需赔偿的情况：

   • 如果护士存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退护士，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果护士不存在上述严重过错，而是因为用人单位经营状况变化、劳动合同到期不续签、双方协商一致解除劳动合同等合法原因被辞退，那么用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，向护士支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。例如，如果护士工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退护士，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），那么这种辞退行为就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向护士支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。即：赔偿金=2×经济补偿=2×工作年限×月工资。继续上面的例子，如果护士被违法辞退，那么赔偿金就是2×15000=30000元。

建议：

• 如果护士被辞退，首先应当了解辞退的原因和依据，判断辞退是否合法。
• 如果认为辞退不合法或存在争议，可以与用人单位进行协商，寻求和解或补偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，建议护士保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。