护士出了医疗事故，医院不一定会直接辞退，这取决于多种因素，包括事故的严重性、医院的管理制度、相关法律法规的规定以及护士在事故中的责任大小等。以下从不同角度进行详细分析：
医疗事故的严重性：
- 如果医疗事故造成了严重的后果，如患者死亡或严重残疾，且护士在事故中负有直接或主要责任，那么医院可能会考虑辞退该护士，以维护医院声誉和患者安全。
- 如果医疗事故后果相对较轻，且护士在事故中责任较小或无责任，医院可能会采取其他措施，如警告、罚款、培训等，而不是直接辞退。
医院的管理制度：
- 不同医院有不同的管理制度和规定。一些医院可能对医疗事故采取零容忍政策，一旦发生事故就可能辞退相关责任人。
- 而另一些医院则可能更注重员工的培训和教育，通过改进流程和加强培训来预防类似事故的再次发生，而不是简单地辞退员工。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，医院在辞退员工时需要遵循一定的程序和规定，不能随意辞退。
- 如果护士在医疗事故中并无故意或重大过失，且医院无法证明其不符合录用条件或严重违反医院规章制度，那么医院辞退护士可能面临法律风险。
护士在事故中的责任大小：
- 如果护士在医疗事故中负有直接或主要责任，如违反操作规程、未履行告知义务等，那么医院可能会根据内部规定和法律法规对其采取相应的纪律处分，包括辞退。
- 如果护士在事故中并无责任或责任较小，且能够积极配合医院进行事故调查和处理，那么医院可能会考虑给予其一定的宽容和机会。
法律建议：
- 对于护士而言，如果发生了医疗事故，应积极配合医院进行事故调查和处理，如实陈述事实，提供必要的证据和资料。
- 同时，护士也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。
- 对于医院而言，应建立健全的医疗事故处理机制，明确事故责任和处理程序，确保事故得到及时、公正、合理的处理。
- 在处理医疗事故时，医院应遵循相关法律法规的规定，尊重员工的合法权益，避免采取过激或违法的措施。
可能后果：
- 如果医院违法辞退护士，护士有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求医院承担相应的法律责任。
- 如果护士在医疗事故中负有责任，且医院根据内部规定和法律法规对其采取了相应的纪律处分，护士应接受处分并努力改进自己的工作表现。