合同护士有可能被医院辞退，但这并非绝对，而是需要依据具体情况来判断。以下是详细分析：

1. 合同约定：

   • 合同护士与医院之间签订有劳动合同，该合同会明确双方的权利和义务，包括辞退的条件和程序。
   • 如果合同护士的行为违反了合同中的约定，如违反保密条款、职业道德规范或严重违反医院的规章制度等，医院有权按照合同规定进行辞退。

2. 医院管理规定：

   • 医院作为用人单位，会根据自身的运营需求、人员编制情况以及合同护士的工作表现等因素来综合考虑是否辞退合同护士。
   • 在面临人员调整、业务缩减等情况时，医院可能会对合同护士进行相应的安排，包括辞退。但这需要遵循相关法律法规和劳动合同的约定，不能随意进行。

3. 法律保障：

   • 合同护士作为劳动者，享有《中华人民共和国劳动法》等法律法规的保护。
   • 如果医院无故辞退合同护士或违反法律规定进行辞退，合同护士有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，合同护士是否会被辞退取决于多种因素，包括合同的约定、医院的管理规定以及法律法规的保障。因此，无法一概而论地说合同护士是否会被辞退。如果合同护士面临被辞退的情况，建议首先查看劳动合同中的相关约定，并咨询专业律师以了解自己的权利和义务。