医院护士在试岗期2个月内签了合同，仍然存在被辞退的可能性，但辞退需符合法定条件或合同约定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法定辞退条件
根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下有权单方解除劳动合同：
试用期间不符合录用条件：
- 若护士在试岗期间被证明不符合医院的录用条件，如专业技能、职业素养、健康状况等不满足岗位要求，医院有权解除劳动合同。
- 需要注意的是，医院需在试用期内明确告知护士录用条件，并在解除合同时提供充分的证据证明护士不符合这些条件。
严重违反规章制度：
- 若护士严重违反医院的规章制度，如旷工、迟到早退、违反医疗操作规范等，医院有权依据规章制度解除劳动合同。
- 规章制度需经民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能无法作为解除合同的依据。
严重失职或营私舞弊：
- 若护士因严重失职或营私舞弊给医院造成重大损害，如医疗事故、泄露患者隐私等，医院有权解除劳动合同。
- 医院需提供充分的证据证明护士的失职或营私舞弊行为，以及该行为给医院造成的损害。
被依法追究刑事责任：
- 若护士被依法追究刑事责任，如因犯罪行为被判刑，医院有权解除劳动合同。
二、合同约定辞退条件
除了法定辞退条件外，医院与护士在劳动合同中还可以约定其他辞退条件。这些条件需符合法律法规的规定，且不得侵犯护士的合法权益。例如：
- 聘期考核不合格：若劳动合同中约定了聘期考核标准，且护士在聘期内未能通过考核，医院有权依据合同约定解除劳动合同。但需注意，考核标准需明确、合理，且考核过程需公正、透明。
- 特定情形下的解除：如护士因个人原因无法继续履行合同，或医院因经营状况变化需要裁员等，双方可以在合同中约定解除条件。
三、辞退程序与经济补偿
若医院决定辞退护士，需遵循以下程序：
- 提前通知：除法定即时解除情形外，医院需提前30日书面通知护士本人，或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 说明理由：医院需向护士说明解除合同的理由，并提供充分的证据支持。
- 支付经济补偿：若辞退不符合法定即时解除情形，医院需向护士支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据护士在医院的工龄和工资水平确定。
四、建议与注意事项
- 明确合同条款：护士在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退条件、经济补偿等方面的约定。如有疑问，应及时向医院或专业律师咨询。
- 保留证据：若护士认为医院的辞退决定不合理或违法，应保留相关证据，如工作记录、考核结果、医院规章制度等，以便在维权时提供支持。
- 及时维权：若护士对辞退决定有异议，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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