结论：护士签了三方合同且试用期过后，是否会被辞退不能一概而论，这取决于多种因素，包括医院的管理决策、护士的工作表现、合同条款的约定以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款的约定
合同期限与解除条件：
- 三方合同（通常指医院、护士和学校或派遣单位之间的合同）中会明确约定合同期限以及双方可以解除合同的条件。如果合同中明确规定了试用期过后医院不得无故辞退护士，或者规定了辞退的具体条件和程序，那么医院在辞退护士时就必须遵守这些约定。
- 如果合同中没有明确规定试用期过后的辞退条件，或者规定较为模糊，那么医院在辞退护士时就需要更加谨慎，并可能需要承担一定的法律风险。
违约责任：
- 合同中还可能约定了违约责任条款，即如果一方违反合同约定，需要承担的法律责任。如果医院无故辞退护士，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
二、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。
- 在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需要符合法定条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。试用期过后，用人单位解除劳动合同需要更加谨慎，必须符合法定解除条件，如劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
护士执业资格与注册：
- 护士作为医疗行业的专业人员，需要取得护士执业资格并进行注册。如果护士在试用期过后被辞退，且辞退原因与护士的执业资格或注册有关（如护士执业资格被吊销、注册被注销等），那么医院可能有权辞退护士。但这种情况较为特殊，且需要符合相关法律法规的规定。
三、医院的管理决策与护士的工作表现
医院的管理决策：
- 医院作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理决策来调整人员配置。如果医院因为业务调整、科室合并等原因需要裁减人员，那么试用期过后的护士也可能面临被辞退的风险。但医院在做出辞退决定时，需要遵守相关法律法规和合同约定，并可能需要支付相应的经济补偿。
护士的工作表现：
- 护士的工作表现也是医院决定是否辞退的重要因素之一。如果护士在试用期过后仍然无法胜任工作、违反医院规章制度或职业道德等，那么医院有权根据相关规定辞退护士。但医院在辞退前需要确保有充分的证据证明护士存在上述行为，并可能需要按照法定程序进行辞退。
建议：
- 护士方面：如果护士担心试用期过后被辞退，可以仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务；同时，努力提升自己的专业技能和工作表现，以增加自己的竞争力。
- 医院方面：医院在辞退护士时，需要确保符合相关法律法规和合同约定，并可能需要支付相应的经济补偿；同时，医院也可以考虑通过培训、调整岗位等方式来帮助护士提升工作能力，减少辞退的可能性。
后续行动：如果您或您身边的护士朋友遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。