结论：乡镇卫生院试用期不过是否会被辞退，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括试用期的约定、员工的表现以及相关法律法规的遵循情况。

分析角度一：试用期的约定与法律规定

1. 试用期约定：首先，需要查看你与乡镇卫生院签订的劳动合同中关于试用期的具体约定。试用期是劳动合同中的一部分，其长度、条件等应当明确约定，并且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，法律对试用期的长度有明确规定，例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

分析角度二：员工表现与辞退条件

1. 员工表现：在试用期内，员工的表现是决定是否被辞退的关键因素。如果员工能够胜任工作，遵守规章制度，那么通常不会被辞退。相反，如果员工表现不佳，无法胜任工作，或者存在严重违反规章制度的行为，那么乡镇卫生院有权根据劳动合同的约定和法律法规的规定，解除劳动合同。

2. 辞退条件：辞退员工必须符合法律法规规定的条件。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除劳动合同。

分析角度三：辞退程序与权益保障

1. 辞退程序：如果乡镇卫生院决定辞退你，必须遵循一定的程序。这通常包括提前通知、说明理由、办理离职手续等。如果乡镇卫生院未按照法定程序辞退你，你可能有权要求其继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2. 权益保障：在试用期内被辞退，你仍然享有一定的权益保障。例如，你有权要求乡镇卫生院出具书面辞退通知，并了解辞退的具体原因。同时，如果乡镇卫生院未按照法律法规的规定支付工资、经济补偿等，你有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

建议：

• 如果你对试用期的约定、辞退条件或者辞退程序有疑问，建议仔细阅读劳动合同和相关法律法规，或者咨询专业人士（比如我，包燕律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更准确的解答。
• 如果你认为乡镇卫生院的辞退行为违法或者侵犯了你的权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。