考上卫生院试用期是否会被辞退，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、试用期辞退的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，主要包括：

1. 劳动者不符合录用条件：用人单位在招聘时应当明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核。如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。这同样需要用人单位提供充分的证据。
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果劳动者在试用期内存在严重失职或营私舞弊行为，且给用人单位造成了重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果劳动者在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如果劳动者在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，用人单位可以解除劳动合同。
6. 劳动者被依法追究刑事责任：如果劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

二、卫生院试用期辞退的特殊情况

对于卫生院这类事业单位，其试用期辞退可能还受到事业单位人事管理相关规定的约束。但总体来说，事业单位在试用期内解除劳动合同或聘用合同，也应当遵循上述法定条件。

三、试用期辞退的程序要求

即使符合上述法定条件，用人单位在试用期内解除劳动合同也应当遵循一定的程序要求，如提前通知劳动者、说明解除理由等。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

四、对劳动者的建议

1. 了解录用条件：在签订劳动合同时，劳动者应当仔细了解录用条件，并在试用期内努力达到这些条件。
2. 遵守规章制度：劳动者应当严格遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而被辞退。
3. 保留证据：如果劳动者认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，应当保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
4. 及时咨询：如果劳动者在试用期内被辞退或面临被辞退的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。

总结来说，考上卫生院试用期是否会被辞退，取决于劳动者是否符合录用条件、是否遵守规章制度、是否给用人单位造成重大损害等多种因素。如果劳动者在试用期内表现良好，符合录用条件，且没有违反规章制度的行为，那么被辞退的风险相对较低。如果面临被辞退的情况，建议及时咨询我，以了解具体的法律救济途径。