结论：在公立医院做护士，签了合同后在试用期是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括试用期的约定、护士的表现以及医院的规章制度等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 试用期的合法约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。公立医院作为用人单位，在与护士签订劳动合同时，可以依法约定试用期。
   • 如果合同中明确约定了试用期，并且该试用期符合法律规定的上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么医院在试用期内有权根据护士的表现决定是否继续聘用。

2. 护士在试用期的表现：

   • 护士在试用期内的表现是医院决定是否辞退的重要因素。如果护士在试用期内能够胜任工作，遵守医院的规章制度，没有严重违反职业道德或法律法规的行为，那么医院通常不会轻易辞退。
   • 相反，如果护士在试用期内表现不佳，如工作能力不足、工作态度不端正、违反医院规章制度等，医院有权根据合同约定和内部规定，在试用期内辞退护士。

3. 医院的规章制度：

   • 公立医院通常会有完善的规章制度，包括员工招聘、试用、转正、辞退等方面的规定。这些规章制度是医院管理员工的重要依据。
   • 如果护士在试用期内违反了医院的规章制度，且情节严重，医院有权根据规章制度辞退护士。但需要注意的是，医院的规章制度必须合法合规，不能侵犯护士的合法权益。

4. 法律保护与救济途径：

   • 如果护士认为医院在试用期内辞退自己的行为违法或不合理，可以依法维护自己的权益。例如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，护士需要提供相关证据证明医院的辞退行为违法或不合理，如合同、规章制度、工作表现记录等。

建议：

• 作为护士，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到保障。
• 在试用期内，护士应努力工作，遵守医院的规章制度，展现自己的专业能力和职业素养。
• 如果遇到被辞退的情况，护士应保持冷静，了解自己的权益和救济途径，必要时寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果医院在试用期内合法辞退护士，护士需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
• 如果医院在试用期内违法辞退护士，护士有权依法维护自己的权益，要求医院承担相应的法律责任。