考上卫生院后，试用期是否会被辞退并不能一概而论，这取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、试用期辞退的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需符合法定条件。具体来说，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果卫生院能够证明你在试用期内不符合录用条件或存在上述严重违规行为，那么他们有权辞退你。
二、试用期辞退的实际情况
录用条件明确性：卫生院在招聘时通常会设定明确的录用条件，包括学历、专业、技能、工作经验等方面的要求。如果你在试用期内无法满足这些条件，或者卫生院发现你提供的个人信息存在虚假情况，那么他们可能会考虑辞退你。
工作表现评估：试用期也是用人单位对劳动者工作表现进行评估的时期。如果你在工作中表现出色，能够胜任岗位工作，那么卫生院通常不会轻易辞退你。相反，如果你工作表现不佳，无法完成工作任务，或者存在工作态度问题，那么卫生院可能会考虑辞退你。
规章制度遵守情况：卫生院通常会有自己的规章制度，要求员工遵守。如果你在试用期内违反了这些规章制度，且情节严重，那么卫生院也有权辞退你。
三、试用期辞退的合法程序
即使卫生院认为你在试用期内不符合录用条件或存在违规行为，他们也不能随意辞退你。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序，包括提前通知、说明理由、听取劳动者意见等。如果卫生院未按照法定程序辞退你，你可能会因此获得一定的法律救济。
四、建议与措施
了解录用条件：在入职前，务必仔细阅读卫生院的招聘公告和录用条件，确保自己符合要求。
努力工作表现：在试用期内，要努力工作，展现自己的能力和潜力，争取获得卫生院的认可。
遵守规章制度：严格遵守卫生院的规章制度，避免违规行为的发生。
保留证据：如果卫生院提出辞退你，务必要求他们出具书面通知，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
如果你在试用期内遇到被辞退的情况，且认为卫生院的辞退行为不合法或不合理，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。