护士合同被医院辞退的流程，实际上应理解为护士主动辞职或医院单方面解除合同的流程，这里我主要从护士主动辞职和医院单方面解除合同两个角度来详细阐述：

护士主动辞职流程

1. 提前通知

   • 试用期：若护士仍处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，应提前三日以书面形式通知医院，表达辞职意愿及预计离职日期。
   • 转正后：若已转正，则需提前三十日以书面形式（如辞职信）通知医院。书面通知应明确表达辞职意愿、原因及预计离职日期，并通过挂号信、电子邮件等可留存记录的方式送达，确保医院人事部门或相关领导收到并做好记录。

2. 提交辞职申请

   • 将书面辞职申请递交给所在科室负责人或医院人事部门，部分医院可能还要求提交特定的辞职申请表，该表需经院系部处领导签字盖章确认。

3. 工作交接

   • 确定交接安排：医院会指定交接人，负责接收工作任务、文件资料等。
   • 交接内容：医护人员需交接患者情况、治疗方案、医疗设备使用状态等；行政岗位人员需整理并移交各类文件档案、项目进展情况、工作资料等。
   • 填写交接清单：交接过程中，应详细记录交接内容，形成交接清单，并由双方签字确认，以明确责任划分。

4. 离职审批

   • 审批流程：辞职信提交后，会经历科室负责人签字、人事部门审核、医院相关领导审批等流程。期间，相关部门可能会就离职原因、工作交接情况进行询问或调查。
   • 等待审批结果：审批时间因医院管理效率和流程复杂程度而异，一般会在通知期内完成。审批通过后，会收到医院正式的离职批准通知。

5. 办理离职手续

   • 人事手续：到人事部门办理离职证明，这是解除劳动关系的重要凭证；协助处理个人档案事宜，提供档案接收单位信息，以便医院转出档案；了解社保减员手续办理情况，确保社保关系得到妥善处理。
   • 退还医院财物：归还工作服、工作牌、钥匙、医疗工具、办公设备等医院物品，确保物品完好无损，并办理退还登记手续。
   • 财务结算：与财务部门核对工资、奖金、绩效等薪酬结算情况，确保劳动报酬已足额支付，并处理预支款项、报销未结清费用等事项。

6. 档案和社保转移

   • 档案转移：如需转移个人档案，可向医院提交调档函（注明接收单位地址、邮编，接收人姓名及联系方式），由人事部门将档案寄出。
   • 社保转移：至综合科办理社保视同缴纳证明，以便在离职后继续享受社会保险待遇。确保社保关系在离职后能得到连续缴纳，避免出现断缴等问题。

医院单方面解除合同流程（以护士存在过错为例）

1. 调查与取证

   • 医院若认为护士存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形，需先进行调查，收集相关证据，如工作记录、监控录像、患者投诉等。

2. 通知工会（如有）

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3. 出具解除合同通知

   • 医院在确认护士存在过错后，应出具书面的解除合同通知，明确解除合同的原因、依据及解除日期，并送达护士本人。

4. 办理离职手续

   • 护士在收到解除合同通知后，应配合医院办理离职手续，包括工作交接、退还医院财物、财务结算等。

5. 经济补偿或赔偿（如适用）

   • 若医院解除合同的行为合法，且护士不存在过错，医院可能需支付经济补偿；若护士存在过错导致医院解除合同，则可能无需支付经济补偿，甚至可能需承担赔偿责任。

无论是护士主动辞职还是医院单方面解除合同，都应确保流程合规，以维护双方的合法权益。若在流程中遇到任何问题或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。