护士在病期间被医院辞退，这是不合法的行为，护士有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；…。这意味着，在医疗期内，医院不得随意辞退护士。
医疗期的具体规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，医院应支付病假工资或疾病救济费，并不得解除劳动合同。
二、护士的权益与应对措施
确认医疗期：
- 护士应首先确认自己的医疗期长度，这通常与她的工作年限和在本单位的工作年限有关。如果医院在医疗期内辞退她，这是违法的。
收集证据：
- 护士应收集所有与辞退相关的证据，包括辞退通知、医疗证明、工资单等。这些证据将有助于她在后续的法律程序中证明自己的权益。
与医院协商：
- 在采取法律行动之前，护士可以尝试与医院进行协商，寻求和解或重新安排工作。如果协商无果，她可以考虑采取法律手段。
申请劳动仲裁：
- 护士可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求医院撤销辞退决定、支付赔偿金或恢复劳动关系。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，护士还可以向法院提起诉讼，要求法院判决医院承担相应的法律责任。在诉讼过程中，护士需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、可能的法律后果
医院承担赔偿责任：
- 如果医院被认定违法辞退护士，它可能需要支付赔偿金给护士。赔偿金的数额通常根据护士的工资、工作年限和辞退的违法性等因素确定。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，法院或劳动仲裁委员会可能会判决医院恢复与护士的劳动关系，并安排她重新回到工作岗位。
其他补偿：
- 除了赔偿金和恢复劳动关系外，护士还可能获得其他补偿，如未支付的工资、加班费、奖金等。
四、建议与提醒
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议护士在采取任何行动之前，先咨询一位专业的劳动法律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
- 保持冷静与理性：在面对辞退等突发情况时，保持冷静与理性至关重要。护士应尽量避免与医院发生不必要的冲突，而是通过合法途径来维护自己的权益。
总之，护士在病期间被医院辞退是不合法的行为。护士应了解自己的权益和应对措施，及时收集证据并咨询专业律师，以便通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。