如果对所请的医院护工不满意并决定辞退，你可以按照以下步骤和注意事项来处理：

1. 明确辞退原因与沟通：

   • 首先，你需要明确辞退护工的具体原因，比如服务态度不佳、专业技能不足、违反医院规定或合同条款等。
   • 接着，与护工或其所属的护理机构进行坦诚的沟通，说明你的不满和辞退的决定。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以确保沟通的有效性。

2. 查看合同条款：

   • 如果你与护工或护理机构签订了服务合同，务必仔细阅读合同中的相关条款，特别是关于辞退、解约、违约责任等方面的规定。
   • 根据合同条款，了解你的权利和义务，以及辞退护工可能面临的后果，如是否需要支付违约金、如何结算已提供的服务等。

3. 遵循医院规定：

   • 如果护工是通过医院聘请的，你还需要了解并遵循医院的相关规定和流程。
   • 有些医院可能要求提前通知护理机构或医院相关部门，以便他们安排替代人员或进行其他相关处理。

4. 结算费用与交接工作：

   • 在辞退护工前，确保与护工或护理机构就已提供的服务费用进行结算，并保留好相关凭证。
   • 如果护工在辞退前还负责一些护理工作，如照顾病人、管理药物等，你需要与护工或护理机构协商好交接事宜，确保病人的护理不受影响。

5. 考虑法律后果与维权：

   • 如果在辞退护工过程中遇到纠纷或问题，如护工或护理机构拒绝结算费用、要求支付不合理的违约金等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以咨询我，了解具体的法律程序和维权策略。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

额外建议：

• 在聘请护工前，尽量选择有良好口碑和信誉的护理机构或个人，以降低后续出现问题的风险。
• 与护工或护理机构签订详细的服务合同，明确双方的权利和义务，以及服务内容、费用、辞退条件等关键条款。
• 在护工服务期间，保持与护工或护理机构的定期沟通，及时反馈问题并寻求解决方案，以维护良好的合作关系。

最后，如果你在处理辞退护工的过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。