结论：花钱进医院当护士被辞退，您首先需要明确的是，这种“花钱入职”的行为本身可能涉及违法违规，而辞退的合法性则需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、关于“花钱入职”的合法性
法律背景：
- 根据我国相关法律法规，就业应当遵循公平、公正、公开的原则，任何形式的“花钱入职”都可能构成不正当竞争或违法行为，如行贿、受贿等。
- 医院作为事业单位或医疗机构，其招聘流程应当严格遵守相关法律法规和规章制度，确保招聘的公正性和透明度。
法律建议：
- 如果您是通过不正当手段（如行贿）获得护士职位的，那么这种行为本身就可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、没收违法所得、甚至刑事责任。
- 您应当认识到这种行为的违法性，并主动纠正，避免进一步陷入法律困境。
二、关于被辞退的合法性
法律背景：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工应当遵循法定程序和条件，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。
- 如果医院以您“花钱入职”为由辞退您，且这一行为确实违反了医院的规章制度或相关法律法规，那么医院的辞退行为可能具有一定的合法性。但前提是医院必须能够证明这一点，并且辞退程序符合法律规定。
法律分析：
- 如果医院无法证明您“花钱入职”：或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么医院的辞退行为可能构成违法辞退，您有权要求医院继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果医院能够证明您“花钱入职”：且这一行为确实违反了医院的规章制度或相关法律法规，同时辞退程序也符合法律规定，那么医院的辞退行为可能是合法的。但即便如此，您也有权了解医院的具体规章制度和辞退依据，以确保自己的权益不受侵害。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与入职、工作以及被辞退相关的所有证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。
- 咨询专业意见：然后，您可以咨询专业律师（如我），对证据进行评估和分析，以确定医院的辞退行为是否合法。
- 采取行动：根据律师的建议，您可以选择与医院协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
三、关于后续行动的建议
- 反思与纠正：无论结果如何，您都应该反思自己的行为，并认识到“花钱入职”的违法性和潜在风险。未来在求职过程中，应当遵守法律法规和道德规范，通过正当途径获得工作机会。
- 关注个人职业发展：被辞退并不意味着您的职业生涯就此结束。您可以利用这段时间来提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
最后，我希望您能够理性看待这次经历，从中吸取教训并不断成长。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。