针对您提出的问题，即护士在医院上班多年后被外人骗去辞退的情况，这里给出以下分析和建议：
首先，明确结论：
护士被外人骗去辞退，若该辞退行为非出于护士的真实意愿且存在欺诈情形，护士有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
接下来，详细分析：
欺诈行为的认定：
- 欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。
- 在本案例中，若外人通过欺诈手段导致护士被辞退，且该欺诈行为对辞退决定产生了实质性影响，那么该辞退行为可被视为无效。
劳动关系的恢复或经济补偿：
- 若护士能够证明辞退行为是基于欺诈而作出的，她有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复与医院的劳动关系。
- 若恢复劳动关系已不现实（如医院已招聘替代人员等），护士可以要求医院支付经济补偿，包括但不限于工资、福利、社会保险等损失。
证据收集与举证责任：
- 护士需要收集相关证据来证明欺诈行为的存在，如与外人的聊天记录、通话录音、邮件往来等。
- 在劳动仲裁过程中，举证责任主要由护士承担，因此她需要确保所提交的证据真实、合法、有效。
法律途径与程序：
- 护士可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行审理。
- 若对仲裁结果不满，护士还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
最后，给出建议：
- 护士应尽快收集相关证据，并咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的法律途径。
- 在与医院沟通时，保持冷静和理性，尽量通过书面方式记录沟通内容和过程。
- 若需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将在医疗事故赔偿、工伤赔偿、离婚财产纠纷、医疗事故鉴定以及医疗纠纷等领域提供专业的法律支持。