您在敬老院工作十多年被无故辞退，这是不合法的，您有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与权益
劳动合同法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。您在敬老院工作十多年，很可能已经形成了无固定期限的劳动合同关系（如果未签订书面合同，但事实劳动关系存在且超过一年，也视为无固定期限劳动合同）。
- 用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。
经济补偿与赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 例如，如果您在敬老院工作了12年，且月工资为5000元，那么您应获得的经济赔偿金为：\(5000元/月 \times 12月 \times 2 = 120000元\)。
二、维权步骤与建议
收集证据：
- 保留好与敬老院的工作合同（如有）、工资条、工作证、考勤记录等能够证明您与敬老院存在劳动关系的证据。
- 收集被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录、录音等。
协商与调解：
- 尝试与敬老院进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求敬老院支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过维权时机。
专业咨询：
- 在整个维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，您在敬老院工作十多年被无故辞退，有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。建议您尽快收集证据，尝试协商与调解，如无果则申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。