结论：在公司工作十八年快到退休年龄被无故提前辞退，您有权通过法律途径维护自身合法权益，具体可从以下方面着手：

1. 确认辞退的合法性
   根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若公司无法证明辞退的合法性，则构成违法解除劳动合同。您可要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据，以便后续维权。

2. 主张经济补偿或赔偿金

   • 经济补偿：若公司因经营困难、客观情况变化等合法原因辞退您，需按工作年限支付经济补偿。您在公司工作18年，经济补偿应为18个月工资（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。
     
   • 赔偿金：若公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序），您可主张赔偿金，金额为经济补偿的两倍，即36个月工资。
     

3. 要求继续履行劳动合同
   若您希望保留工作，可要求公司继续履行劳动合同，并补发辞退期间的工资损失。此主张需在离职后一年内提出，且需证明公司违法解除的事实。

4. 关注退休权益保障
   若您已符合退休条件（如达到法定退休年龄、累计缴费满15年），公司辞退可能影响退休手续办理。您可要求公司协助办理退休手续，并确保养老保险、医疗保险等社保权益不受损害。若因公司原因导致退休延迟，可主张相应损失赔偿。

5. 维权途径

   • 协商：与公司沟通，明确诉求，争取和解。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉，要求公司改正违法行为。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     

建议：

• 尽快收集证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等），以证明劳动关系、工作年限及公司违法解除的事实。
  
• 咨询专业律师，制定具体维权方案，确保诉求合法、合理、可行。
  

您的情况涉及劳动法、社保法等多领域法律问题，若有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。