您在事业单位工作了十四年却被无故辞退，这是不合法的，您有权通过法律途径维护自己的权益。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与权益
劳动合同法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在您的情况下，事业单位作为用人单位，无故辞退您，显然违反了劳动合同法的规定。
- 劳动合同法还规定了用人单位在解除劳动合同时应当遵循的程序和条件，无故辞退属于违法解除，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。
事业单位人事管理条例：
- 如果您的事业单位属于参照公务员法管理的事业单位，那么辞退您还需要遵循《事业单位人事管理条例》的相关规定。该条例同样对辞退的条件和程序有明确要求，无故辞退是不被允许的。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 首先，您需要收集与事业单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资单等。
- 同时，收集被无故辞退的证据，如辞退通知、与单位领导的沟通记录等。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与事业单位进行协商，要求单位撤销辞退决定或给予相应的经济补偿。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要遵循民事诉讼法的相关规定，提交起诉状、证据材料等。
三、可能的法律后果与赔偿
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据您在单位的工作年限和月工资确定。
其他可能的赔偿：
- 除了赔偿金外，您还可能要求单位支付未支付的工资、加班费、奖金等。
- 如果因被辞退导致您遭受其他损失（如精神损害），您也可以依法要求单位进行赔偿。
四、注意事项与风险提示
时效性：
- 申请劳动仲裁和提起诉讼都有一定的时效限制。请务必在规定的时效内行使自己的权利。
证据保全：
- 在收集证据的过程中，要注意证据的保全和固定。避免因证据丢失或损坏而影响自己的权益。
法律程序：
- 遵循法律程序是维护自己权益的关键。不要因急于求成而忽略法律程序的要求。
最后，我建议您在处理此事时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。