针对您提出的“公司工作十多年超过五十岁被单位无故辞退有啥说法”的问题，我首先明确一点：单位无故辞退员工，特别是工作多年且年龄超过五十岁的员工，是违反劳动法的行为。以下是我根据您的具体情况给出的详细解答：

1. 单位无故辞退的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除劳动合同时，必须遵守法定的解除条件和程序。无故辞退，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，是违法的。
   • 对于工作十多年且年龄超过五十岁的员工，单位更应当谨慎处理劳动关系，避免无故辞退带来的法律风险。

2. 员工权益保护：

   • 被无故辞退的员工，有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于员工在单位的工作年限和月工资水平。具体数额需根据《劳动合同法》的相关规定和当地的劳动法规来确定。

3. 法律途径：

   • 如果单位拒绝履行义务或支付经济补偿金，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁或诉讼前，建议员工收集好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

4. 特别提示：

   • 对于年龄超过五十岁的员工，可能在就业市场上面临一定的挑战。因此，在维护自己合法权益的同时，也要考虑如何规划未来的职业发展。
   • 如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。我擅长处理劳动纠纷等法律问题，会尽力为您提供专业的法律支持。

综上所述，单位无故辞退工作十多年且年龄超过五十岁的员工是违法的。员工有权要求单位继续履行合同或支付经济补偿金，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。