在单位工作了15年被辞退，您有权获得相应的经济补偿或赔偿，具体取决于辞退的原因和程序是否合法。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退情况下的经济补偿

1. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在您的情况下，如果单位合法辞退您，您应获得15个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、违法辞退情况下的赔偿

1. 赔偿标准：

   • 如果单位违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 这意味着，在您的情况下，如果单位违法辞退，您应获得30个月工资的赔偿金。

2. 违法辞退的情形：

   • 包括但不限于未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同、解除劳动合同的理由不合法等。

三、特殊情况下的处理

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与单位协商一致解除劳动合同，单位应按照上述经济补偿标准向您支付经济补偿。

2. 劳动者过错导致的辞退：

   • 如果因您存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等过错行为，导致单位辞退您，单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。但单位需承担举证责任，证明您的过错行为。

四、建议与行动

1. 核实辞退原因和程序：

   • 首先，您需要核实单位辞退您的具体原因和程序是否合法。如果单位未能提供合法理由或未按照法定程序辞退您，您有权要求单位支付赔偿金。

2. 收集证据：

   • 收集与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 咨询专业律师或申请劳动仲裁：

   • 如果您对辞退原因、程序或经济补偿/赔偿金有疑问或争议，建议直接向我咨询，或向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：在单位工作了15年被辞退，您有权根据辞退的原因和程序是否合法获得相应的经济补偿或赔偿。建议您核实辞退原因和程序、收集证据，并在必要时咨询专业律师或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。