在单位干十年被辞退了，是否有说法，需具体看辞退原因。以下是不同情况下的详细分析：
若单位违法解除劳动合同：
- 单位需按工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。因此，工作十年可得二十个月工资赔偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若因劳动者过错被辞退：
- 如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
若因经济性裁员等合法原因辞退：
- 单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。因此，工作十年可得十个月工资。
- 月工资计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。以及第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
综上所述，在单位干十年被辞退是否有说法，取决于辞退的具体原因。若单位违法辞退，劳动者可获得高额赔偿金；若因劳动者自身过错被辞退，则单位无需支付补偿；若因经济性裁员等合法原因辞退，劳动者可获得一定数额的经济补偿。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。