关于用人单位辞退10年以上的员工，主要涉及到的是劳动合同解除及经济补偿的问题。以下是详细的解答：

核心结论：用人单位辞退10年以上的员工，是否需要支付经济补偿以及支付多少，主要取决于辞退的原因和员工的工作年限，同时还需要考虑劳动合同的具体约定以及当地的政策法规。

1. 无需支付经济补偿金的情形：

   • 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 需要支付经济补偿金的情形：

   • 合法解除：用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如员工患病、不能胜任工作等）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于10年以上的员工，即至少应支付10个月的工资作为经济补偿金。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 未提前通知：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 违法解除：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 特殊情形：

   • 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，或者员工依据《劳动合同法》第三十八条（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）的规定解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿金。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在辞退员工时，应确保遵守相关法律法规，避免违法解除带来的法律风险。
• 对于员工而言，若被辞退，应了解自己的权益，如认为用人单位存在违法解除的情况，可及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在具体操作中，建议用人单位和员工都保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持。
• 如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。