针对“年以上员工辞退有什么说法”这一问题，核心结论在于：辞退长期员工（通常指工作年限较长的员工）涉及的法律问题及后果，主要取决于辞退的原因、程序以及是否支付了相应的经济补偿。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合法辞退与经济补偿

• 合法辞退：如果用人单位因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因辞退员工，且程序合法（如提前通知、听取员工意见等），则无需支付经济补偿。但需注意，这些辞退理由必须严格符合法律法规的规定，且用人单位需承担举证责任。
• 经济补偿：若用人单位因经营需要裁员、劳动合同到期不续签（除用人单位维持或提高条件员工不续签外）、双方协商一致解除劳动合同等情形辞退员工，则需根据员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于工作年限较长的员工，经济补偿的数额可能相当可观。

2. 违法辞退的法律后果

• 如果用人单位违法辞退员工（如无合法理由、未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。对于工作年限较长的员工，赔偿金的数额可能更高。

3. 特殊保护情形

• 老员工特殊保护：部分地区或行业可能对老员工有特殊的保护政策，如限制用人单位在特定情况下辞退老员工，或要求用人单位在辞退老员工时支付更高的经济补偿。这些政策因地区和行业而异，需具体了解当地法律法规。
• 无固定期限劳动合同：对于签订无固定期限劳动合同的员工，用人单位在辞退时需更加谨慎。除非存在法定解除情形，否则用人单位不得随意辞退。若违法辞退，将面临更高的法律风险和赔偿成本。

4. 实际操作建议

• 完善规章制度：用人单位应建立健全的规章制度，明确辞退员工的条件和程序，确保辞退行为的合法性和合理性。
• 依法支付经济补偿：对于需要支付经济补偿的辞退情形，用人单位应依法计算并支付经济补偿，避免引发劳动争议。
• 保留证据：用人单位在辞退员工时，应保留相关证据（如违纪记录、考核记录、协商记录等），以备不时之需。
• 协商解决：在可能的情况下，用人单位可以与员工协商解决辞退问题，通过达成和解协议来减少法律风险和成本。

总结来说，辞退长期员工涉及的法律问题及后果复杂多样，取决于辞退的原因、程序以及是否支付了相应的经济补偿。用人单位在辞退员工时应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。