关于辞退10年以上员工的规定，我根据劳动法及相关法律法规为您整理如下：
核心结论
用人单位辞退10年以上员工，其处理方式和赔偿标准需依据不同情形来确定。若员工存在严重过错，用人单位可解除劳动合同无需补偿；若因非过错原因辞退，需提前通知或额外付薪，并按工作年限支付经济补偿；若违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
具体分析
员工存在严重过错：
- 若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
非过错原因辞退：
- 若因员工不能胜任工作、患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等无过错情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年以上的员工，通常支付十个月以上工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由随意辞退工作10年以上的员工，就属于违法解除劳动合同。
- 此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作十年以上，赔偿金是二十个月以上工资。
特殊情况
- 若员工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年，同时该用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。此时用人单位若无法定理由辞退，也属于违法解除劳动合同，需按照上述赔偿金标准支付。
法律建议
- 在辞退10年以上员工时，用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 若劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过与公司协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。